Desde el Colectivo de Educadoras y Maestras de Educación Infantil 0-3 por la defensa de los derechos laborales hemos elaborado un Manifiesto apoyando la huelga feminista desde nuestros centros educativos.

¡A LA HUELGA COMPAÑERAS! JUNTAS PARAMOS EL MUNDO
Amor, Compromiso, Feminismo y Rebeldía en la educación infantil

Es hora de denunciar la devaluación e invisibilización de nuestro trabajo en materia de educación y cuidados. El 97% de lxs profesionales de la educación infantil somos mujeres. No hay ninguna duda de que estos datos están íntimamente relacionados con diferentes aspectos con los que lidiamos en nuestra profesión día tras día:
• Las   tristes   condiciones   laborales   y   salariales   que   vivimos   por   pertenecer   a   un   sector
sostenido mayoritariamente por mujeres.
• La   falta   de   reconocimiento   social   e   institucional   que   cuestiona   y   devalúa   nuestras
competencias   profesionales   por   pertenecer   a   un   sector   sostenido   mayoritariamente   por
mujeres.
• El   desprestigio,   el  desprecio  y   la   ignorancia   hacia  la  etapa   de  educación   infantil  y   sus
cuidados   por   tratarse   de   una   actividad   cuyas   responsabilidades   y   funciones   están
respaldadas, históricamente y actualmente, por un sector sostenido mayoritariamente por
mujeres.
Nosotras proveemos de cuidados a toda la humanidad en nuestras escuelas, en nuestras casas y en nuestras calles. Nosotras ­educadoras, maestras y personal de servicios­ hablamos desde las escuelas
y desde la necesidad de visibilizar y eliminar la huella machista dentro de nuestros centros de
educación infantil.
¿Cuántos compañeros hay en nuestras aulas?, ¿cuántos hombres están al cargo del servicio de
cocina en nuestros centros de educación infantil?, ¿y del servicio limpieza?, ¿cuántas mujeres se
encargan del servicio de mantenimiento?, ¿cuántas peques asisten a nuestros centros disfrazadas de
princesa?,   ¿cuántos   son   superhéroes?,   ¿cuántas   veces   hemos   escuchado   en   la   presentación   de
nuestras escuelas y proyectos educativos de centro “trabajamos desde una perspectiva feminista”?,
¿cuántas veces nos hemos propuesto trabajar desde una perspectiva feminista?, ¿cuántas veces
hemos tratado el feminismo en nuestras reuniones familiares y tutorías?, ¿cuántas veces lo hemos
hecho en un claustro?, ¿cuántas veces hemos revisado nuestros materiales desde esta perspectiva en
las aulas?…
¿Hasta cuándo vamos a esperar para revalorizar nuestra profesión?
¿Hasta cuándo vamos a esperar para denunciar las desigualdades en la etapa de educación infantil
vinculadas a las políticas de género? ¿No crees que éste es un buen momento?
Secundamos la huelga general ­de 24 horas­ del 8 de marzo y hacemos un llamamiento a las
compañeras de profesión al considerar indispensable que un colectivo profesional como el nuestro
se posicione a favor de la huelga para visibilizar y denunciar un sistema injusto y desigual con las
mujeres. Así, lograremos terminar con el machismo intrínseco en las empresas, en los convenios y
en las instituciones que nos impide avanzar en el ámbito laboral de la educación y los cuidados.
¿Qué ocurriría si las educadoras y maestras de infantil secundásemos la huelga?
El 97 de lxs profesionales de la educación infantil somos mujeres.
Si nosotras paramos, se paran los centros de educación infantil.
SI NOSOTRAS PARAMOS, SE PARA EL MUNDO

Cuestiones legales para la participación en la huelga del 8 M
Ejercer la huelga es un derecho fundamental para las personas trabajadoras y es reconocido
en   diferentes   normativas   legales   tanto   a   nivel   europeo   como   estatal.   Por   eso,   se   hace
imprescindible conocer cómo podemos ejercer este derecho.
Sabemos   que, lamentablemente,   las leyes que nos amparan a   las personas trabajadoras
son, en muchas ocasiones, olvidadas generando infinidad de situaciones injustas, pero si un
día logramos conquistar nuestro derecho a la huelga fue por el gran esfuerzo de muchas
personas que merecen no caer en el olvido. ¡Nos sobran las razones!
• La   huelga   convocada   para   el   8M     cumple   los   requisitos   legales   por   parte   de   los
sindicatos: CGT y CNT, entre otros, han convocado huelga general y su preaviso ha sido
registrado ante el Ministerio de Empleo, por lo que ha quedado legalizada en el marco
del Derecho de Huelga.
• Otros sindicatos como CCOO, UGT y USO llaman a realizar paros parciales, igualmente
legalizados   ante   el   Ministerio   de   Empleo.   Así,   proponen   interrumpir   la   actividad
productiva durante dos horas a partir de las 12:00 y a partir de las 16:00 horas.
Nuestro  colectivo de Educadoras y Maestras de la etapa 0­3 llama a la huelga
durante   toda   la   jornada   laboral,   pues   consideramos   que   nuestra   respuesta   a   la situación de desigualdad y violencia hacia las mujeres debe ser contundente.
• No existe la obligación de comunicar que vas a hacer huelga más allá de las relaciones
de cortesía.
• Al ser la huelga un derecho fundamental, su ejercicio es absolutamente libre y, por tanto, ninguna empresa podría tomar medidas disciplinarias por haber participado.
• Los servicios mínimos se designarán allá donde se presten Servicios Públicos, ya sea por
las   propias   Administraciones   Públicas   o   por   las   empresas   que   trabajan   para   ellas.
Además, deben ser publicados en los diarios oficiales y son de obligado cumplimiento.
Colectivo de Educadoras y Maestras de la etapa 0­3 por la defensa de los derechos laborales en la
Educación Infantil ei03dchoslaborales@gmail.com

>Descárgate el documento en formato pdf aqui<

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